「仕事を辞めたいけれど、辞めたら子どもも保育園を退園になる？」
転職先が決まっていない状態で退職を考えていると、仕事だけではなく、保育園のことも心配になりますよね。
仕事を辞めたからといって、必ずその日から保育園を利用できなくなるわけではありません。
退職後に求職活動をする場合、「就労」から「求職活動」へ保育の必要性の事由を変更することで、一定期間そのまま保育園に通える自治体があります。
ただ、求職中として保育園を利用できる期間や必要な手続きは自治体によって異なります。
この記事では、保育園に通っている途中で仕事を辞めたら退園になるのか、求職中に通える期間や退職後に必要な手続き、再就職できなかったときのことについて紹介します。
保育園は仕事を辞めたらすぐ退園になる？
ぽんママ会社を辞めた翌日から、もう預けられないのかな？
仕事を辞めても、必ずすぐに保育園を退園しなければならないわけではありません。
認可保育園などを利用するには、「就労」「求職活動」「妊娠・出産」「疾病・障害」「介護・看護」など、家庭で保育することが難しいと認められる事由が必要です。
仕事をしている間は「就労」を理由に保育園を利用していても、退職すればその状況が変わります。
そこで、退職後に次の仕事を探すのであれば、「就労」から「求職活動」へ変更することで一定期間在園できる場合があります。
たとえば、月末に会社を退職して翌月から転職活動を始める場合でも、必要な変更手続きを行うことで、求職期間中は保育園を利用できることも。
大切なのは、「仕事を辞めた＝即退園」と考えるのではなく、退職後にどの保育事由へ変更できるのかを確認することです。
掛川市でも、退職後に「求職中」など保育の必要性がある場合は、その事由に応じた期間は在園できると案内されています。
参考：掛川市「仕事を辞めたら、すぐに保育園やこども園を辞めなくてはいけませんか。」
求職中なら何か月まで保育園に通える？
ぽんママ次の仕事が決まるまで、どのくらい待ってもらえるの？
求職活動を理由として保育園を利用できる期間は、自治体によって異なります。
2〜3か月程度の求職期間を設けている自治体が見られますが、全国一律で「3か月まで」と決められているわけではありません。
そのため、「仕事を辞めても3か月は絶対に保育園に通える」と考えるのは避けた方がよいです。
- 退職後に求職中として在園できるか
- 求職期間に保育園に預けられるのはいつからいつまでか
- いつまでに新しい仕事を始める必要があるか
- 就労証明書などの提出期限はいつか
「3か月」の数え方にも注意
自治体の案内に「3か月」と書かれていても、単純に退職日から3か月後までとは限りません。
退職日の翌日から数えるのか、翌月から数えるのかなど、期限の考え方にも違いがあります。
そこで自治体へ問い合わせるときは、「求職期間は3か月ですか？」だけではなく、「○月○日に退職する場合、私の場合は何月何日までに再就職する必要がありますか？」と具体的な日付で確認するのがおすすめです。
「自分の場合は何月何日までか」まで確認すると、期限の数え方による勘違いを防ぎやすくなります。
仕事を辞めたら保育園や市役所への報告は必要？
退職した場合は、自治体への届け出が必要になることがあります。
ぽんママ園に伝えるだけで手続きが終わるとは限りません。
自治体によって名称は異なりますが、「就労」から「求職活動」へ保育の必要性の事由を変更するための変更届や、求職活動に関する申立書などの提出を求められる場合があります。
退職日が決まったら、まず自治体の保育担当窓口に、「現在、就労を理由に保育園を利用しています。○月○日で退職して求職活動をする予定ですが、継続利用にはどのような手続きが必要ですか？」と確認するとわかりやすいと思います。
| 確認すること | チェックしたい内容 |
|---|---|
| 在園期限 | 求職中として何月何日まで利用できるか |
| 必要書類 | 変更届・申立書などが必要か |
| 提出期限 | いつまでに書類を出すか |
| 保育時間 | 求職中に利用時間が変わるか |
| 再就職後 | 就労証明書をいつまでに提出するか |
横浜市でも、仕事を辞めて求職中になった場合は認定変更申請書の提出が必要と案内されています。
退職したことを黙っていたらどうなる？
「次の仕事がすぐ決まりそうだし、わざわざ言わなくてもいいかな？」と思うこともあるかもしれません。
しかし、退職によって保育の必要性の事由が変わる場合は、必要な届け出をしておくことが大切になります。
自治体によっては、退職したことを届け出ず、後から就労していないことが判明した場合に退園となる可能性もあります。一方、退職をきちんと申告して「求職活動」へ変更することで、一定期間在園できる場合があります。
次の仕事が決まったら就労証明書を忘れずに
求職期間中に次の仕事が決まったら、新しい勤務先の就労証明書などを提出し、再び「就労」の事由へ変更する手続きが必要になることがあります。
ぽんママ仕事が決まったら、それで手続きも終わり？
採用決定だけで手続きがすべて終わるわけではありません。勤務先によっては、就労証明書を作成してもらうまでに時間がかかることもありますよね。
- 自治体へ再就職が決まったことを連絡する
- 新しい勤務先へ就労証明書の作成を依頼する
- 就労開始日と勤務時間を確認する
- 指定された期限までに必要書類を提出する
再就職したら、就労証明書など必要な書類の提出まで済ませておくことが大切です。
求職期間内に仕事が決まらなかったら退園？
求職期間が終了しても次の仕事が決まらず、ほかに保育の必要性を認められる事由もなければ、退園となる可能性があります。
「まだ就職活動を続けているから、そのまま預けられる」とは限りません。
とはいえ、期限が来たら自分で「もう退園するしかない」と判断する必要もありません。
病気や妊娠・出産、家族の介護など、その時点の状況によっては別の保育事由に該当する可能性もあります。
ぽんママ期限が近づいたら、過ぎる前に自治体へ相談してみてくださいね。
求職期間の延長が必ず認められるわけではないため、期限前の相談が大切です。
パートや扶養内で再就職しても保育園に通える？
正社員を辞めてパートやアルバイトとして再就職する場合でも、雇用形態だけで在園できるかどうかが決まるわけではありません。
確認したいのは、新しい仕事の勤務時間や勤務日数が自治体の就労認定の条件を満たしているかどうかです。
たとえば、以前はフルタイムだった方が勤務時間を大きく減らした場合、新しい仕事が自治体の最低就労時間を満たしているか確認する必要があります。
また、就労として認められても、勤務時間によって「保育標準時間」から「保育短時間」へ認定区分が変わる場合もあります。
- この勤務時間で在園を継続できるか
- 保育時間の認定区分が変わるか
パートや扶養内勤務へ変える予定なら、応募前に就労条件と保育時間の両方を確認しておくと安心です。
育休中や入園直後に仕事を辞める場合は特に注意
育休中の退職や、保育園へ入園して間もない時期の退職は、通常の退職と扱いが異なる場合があるため注意が必要です。
育児休業から元の勤務先へ復職することを条件として入園した場合、予定していた勤務先へ復職せずに退職すると、入園・在園条件を満たせなくなる自治体があります。
ぽんママ退職したら求職中へ変更すれば大丈夫、とは限らないんですね。
特に、4月入園後すぐの退職や、育休中のまま一度も復職せずに退職・転職する場合は、退職届を出す前に自治体へ確認することをおすすめします。
一般的な転職と同じだと思い込まず、自分の状況をそのまま伝えて確認してみてください。
退職前に確認しておきたい5つのこと
保育園に通っている状態で仕事を辞めるなら、退職後に慌てて調べるより、事前に下記の5つのことを確認しておくと安心です。
- 退職後も求職活動を理由に在園できるか
- 自分の場合、何月何日まで在園できるか
- 退職時に必要な書類と提出期限
- 求職中に保育時間が変わるか
- 再就職後の勤務条件と就労証明書の提出期限
特に重要なのは、「何か月通えるか」だけでなく、具体的な期限を確認することです。
ぽんママホームページで分かりにくければ、退職前に窓口へ聞いてしまうのが安心です。
よくある質問
正社員を辞めてパートになっても保育園に通えますか？
正社員かパートかという雇用形態だけで決まるわけではありません。
新しい仕事の勤務時間・勤務日数などが自治体の「就労」としての認定条件を満たしていれば、継続できる場合があります。
勤務時間によって保育標準時間から保育短時間へ変わる可能性もあるため、あわせて確認しておきましょう。
有給消化中はもう「退職」になりますか？
一般的には、退職日までは会社に在籍しているため、有給休暇を消化しているだけで退職済みになるわけではありません。
ただし、保育園の利用について勤務状況の変更をどのように届け出る必要があるかは自治体によって異なります。長期間の有給消化などで気になる場合は、自治体へ確認してください。
仕事を辞めることは保育園の先生にも伝えた方がいいですか？
送迎時間や緊急連絡先などが変わるのであれば、園にも伝えておくと安心です。
保育認定の変更手続きは、園への口頭報告だけで完了するとは限りません。自治体への届け出が必要かどうかもあわせて確認しましょう。
まとめ
保育園に通っている途中で仕事を辞めても、必ずすぐに退園になるわけではありません。
退職後に求職活動をする場合は、「就労」から「求職活動」へ保育の必要性の事由を変更し、一定期間そのまま通える自治体があります。
ただし、求職期間や必要な手続き、期限の数え方、再就職後の勤務条件などは自治体によって異なります。
- 求職中として在園できる期間を確認する
- 必要な変更届と提出期限を確認する
- 再就職後は就労証明書の提出まで済ませる
- 育休中・入園直後の退職は事前に自治体へ確認する
ぽんママまずは自治体に自分の期限を確認できれば、次にやることが見えやすくなりますよ。
「求職中として何か月通えるか」だけでなく、「自分の場合は何月何日まで利用できるか」まで確認しておくのがおすすめです。
また、育休中や入園直後の退職は通常とは扱いが異なる場合があるので注意が必要です。
「仕事を辞めたら保育園もすぐ辞めなきゃいけないのかな」と思い込まず、まずは自治体へ自分の状況を伝え、必要な手続きや期限を確認してみてくださいね。