慣らし保育が仕事復帰に間に合わない！途中で復職するときの対処法

保育園が決まってホッとしたのもつかの間、

「慣らし保育が2週間あるって言われたけど、仕事は4月1日から……」
「まだお昼までしか預かってもらえないのに、もう復職日が来ちゃう」
「慣らし保育が終わらないと仕事に行けないよね？」

と焦ってしまうことってありますよね。

特に4月入園では、入園日と復職日が近くなりやすく、「みんなどうしてるの？」と困ってしまう人も少なくありません。

もし、慣らし保育が仕事復帰に間に合わない場合は、まず園・自治体・勤務先の3か所に確認することが大切になります。

慣らし保育の日数や進め方には全国共通の決まりがなく、復職しなければならない期限も自治体によって異なります。

この記事では、慣らし保育が仕事復帰に間に合わないときに、何を確認してどう対応すればよいのかを順番に紹介します。

慣らし保育が仕事復帰に間に合わないときは、まず3か所を確認

入園説明で、「最初は2時間から始めます」
「慣らし保育は2週間くらいを予定しています」と言われると、「え、仕事復帰できないじゃん！」となりますよね。

でも、まず確認したいのは、園から説明された慣らし保育の日数が「絶対にその日数必要」という意味なのかどうかです。

慣らし保育は、最初は1〜2時間、次に給食まで、お昼寝まで、夕方まで、というように少しずつ保育時間を延ばしていくことがあります。

ただし、進み方は園によって違い、同じ園でも子どもの年齢や様子によって変わる場合があります。

そのため、「2週間と言われた＝2週間は絶対仕事に行けない」と決めつける必要はありません。

まず園に、「○月○日に復職予定なのですが、それまでに通常保育へ移行するのは難しそうでしょうか？」と具体的な復職日を伝えて相談してみましょう。

慣らし保育の日数は園によって違う

慣らし保育には、全国一律で「○日間」と決められた期間があるわけではありません。

1週間程度で進める園もあれば、2週間ほどかける園もあります。

• 0〜1歳児で初めて集団生活をする
• 食事がなかなか取れない
• お昼寝ができない
• 園で水分を取れない
• 強く泣き続けている

などの様子がある場合は、予定より長くなることもあります。反対に、園生活に慣れるのが早ければ、予定よりスムーズに進む場合もあります。

「○日で必ず終わる」ものではないからこそ、慣らし保育の予定期間の直後が仕事復帰日だと、調整が難しくなることがあります。

仕事復帰日は自治体の期限も確認しよう

ここはかなり重要です。育休から復職して保育園へ入園した場合、「入園後、いつまでに復職しなければならないか」という期限を設けている自治体があります。

復職期限は全国一律ではありません。

• 入園月中の復職が必要
• 入園から一定期間以内に復職
• 翌月の決められた日までに復職
• 特定の条件なら翌月1日でも可

つまり、園から「慣らし保育をもう少し続けましょう」と言われたからといって、自治体の復職期限も自動的に延びるとは限りません。

逆に、自治体の期限に余裕があれば、勤務先と相談して復職日を少し後ろへ調整できる可能性もあります。

大仙市では保育所利用開始日から1か月以内の復職、浦安市では利用開始月の翌月10日までの復職など、実際に自治体ごとに期限が異なります。

参考：大仙市「保育所等利用のオンライン申請」
参考：浦安市「育児休業から就労復帰するときは」

「1か月以内」でも数え方を確認

自治体から「入園から1か月以内です」と言われても、「4月30日まで？」「5月1日まで？」「ゴールデンウィークはどうなる？」など、細かいところが気になりますよね。

期限の数え方を自己判断せず、「私の場合の復職期限は何月何日ですか？」まで聞いておくと安心です。

復職日が先に来たら慣らし保育はどうなる？

一番困るのが、「まだ13時お迎えなのに、明日からフルタイム勤務」というケースです。

この場合も、まず園に事情を伝えて相談しましょう。園によっては、保護者の復職状況を考慮して保育時間を調整してくれる場合があります。

一方で、子どもの様子によっては、「まだ長時間保育は難しいので、もう少し短時間でお願いします」と言われる可能性もあります。

「復職したら自動的に朝から夕方まで預かってもらえる」と考えるのも、「慣らし保育中は絶対フルで預けられない」と思い込むのも避けて、一度確認してみてください。

園には、「○日から仕事が始まり、17時までの勤務になります。現在13時お迎えですが、今後の慣らし保育はどのように進めていただける予定でしょうか？」などと、聞いてみると良いと思います。

まず確認するのは「園・自治体・勤務先」の3か所

慣らし保育と復職の日程がかぶってきそうなときは、頭の中だけで考えるとかなり混乱します。そんなときは、確認する場所を3つに分けると整理しやすくなります。

確認先	確認したいこと
保育園	慣らし保育の予定・短縮できるか・復職後の預かり時間
自治体	入園後の復職期限・期限を過ぎた場合の扱い
勤務先	復職日の変更・有休・在宅勤務・時短などが可能か

この3つは、それぞれ別のルールで動いています。

園だけに聞いて安心していたら自治体の復職期限を過ぎてしまった、ということにならないように注意しましょう。

反対に、会社から「4月1日復帰しか無理です」と言われても、就業規則や育休制度を改めて確認すると調整できる可能性もあります。一つずつ確認していきましょう。

会社にはどう相談すればいい？

保育園が決まった時点で、「○月○日から復職します」と会社に伝えている人も多いですよね。

それなのにあとから、「慣らし保育で無理そうです」と言うのは、かなり気まずく感じると思います。

でも、ギリギリになって突然「明日出勤できません」となるより、早めに相談する方が勤務先も調整しやすくなります。

「復職を延ばしたいです」と最初から決めて伝えるのではなく、そのようにできる方法があるか相談することがポイントです。

• 復職日を変更する
• 有給休暇を使う
• 半休を使う
• 在宅勤務を組み合わせる
• 最初だけ時短勤務にする

復職日を変更できないときはどうする？

職場の都合などで、「どうしてもこの日から復職しないといけない」という場合もあります。そんなときは、慣らし保育期間中のお迎えをどうするかを考える必要があります。

パートナーと分担する

午前中だけの日は自分、給食後までの日はパートナーなど、日によって担当を分ける方法を考えてみましょう。パートナーと相談して、勤務時間を調整しながら、数日乗り切れることがあります。

祖父母などにお願いする

頼れる家族がいる場合は、慣らし保育期間だけお迎えをお願いする方法もあります。ただし、保護者以外のお迎えには事前登録や連絡が必要な園もあるため、園のルールを確認しておいてくださいね。

有休・半休を組み合わせる

丸一日休む必要がなくても、「11時お迎えの日だけ半休」「13時お迎えの日は午後休」のように組み合わせられる場合があります。

慣らし保育の予定表をもらえたら、勤務先へ早めに共有すると相談しやすくなりますよ。

在宅勤務が可能か相談する

仕事内容によっては、慣らし保育期間だけ在宅勤務を増やせないか相談できることもあります。ただし、仕事をしながら子どもを見る前提ではなく、あくまでお迎え時間への対応がしやすくなる方法として考えましょう。

「慣らし保育を短くしてください」とお願いしてもいい？

復職日が迫っていると、「もう普通に一日預かってもらえませんか？」と言いたくなることもありますよね。

復職予定を伝えて相談すること自体は問題ありません。でも、慣らし保育は園側の都合だけで行っているわけではなく、子どもが新しい環境に慣れるために行われています。

そのため、「仕事があるので明日から絶対フルでお願いします」と一方的に伝えるより、「○日から復職予定なのですが、現在の子どもの様子だと通常保育へ進めそうでしょうか？」と聞く方が話しやすいと思います。

仕事の事情を伝えつつ、子どもの様子を見ながら園と一緒に考えるのがおすすめです。

慣らし保育が予定より長引くことも考えておこう

当初、「1週間くらいです」と言われていても、必ず予定通り進むとは限りません。

• 入園直後に発熱した
• 風邪で数日休んだ
• 園でほとんど食事が取れない
• お昼寝できない
• 長時間泣き続ける

などで、慣らし保育の日程が後ろへずれることがあります。

復職日まで余裕が取れるなら、数日程度の予備日を作っておくと安心です。

ただし、どこまで復職日を遅らせられるかは自治体や勤務先によって異なるため、先に確認しておきましょう。

4月1日復職の場合は特に早めに確認

4月入園で4月1日復職の場合、「入園日と仕事復帰日が同じ」という状態になります。このケースは、慣らし保育との調整が特に難しくなりやすいです。

自治体によっては、復職前に慣らし保育を行える仕組みがあったり、入園後一定期間まで復職を遅らせることを認めていたりします。一方で、3月から慣らし保育を始めることが難しい園もあります。

酒田市も、4月1日復職では3月中に慣らし保育を始められる園が多くない実情を案内し、事前に職場へ相談するか家族でお迎え対応を準備するよう案内しています。

参考：酒田市「来年度入所（入園）申し込みに関するよくある質問」

4月1日復職の予定がある場合は、入園内定が分かった時点で園・自治体・会社へ確認しておくと安心です。

慣らし保育中に子どもが熱を出したら？

これもよく困るところです。せっかく「今日は給食まで」「明日からお昼寝まで」と進んでいたのに発熱。数日休むことになり、「また最初から？」と心配になりますよね。

再開方法は園や子どもの様子によって異なります。数日休んだから必ず1日目からやり直さなければならないとは限りません。

ただ、体調が戻ったばかりなら、短めの保育時間から再開する場合もあります。

園に、「○日休みましたが、慣らし保育はどの段階から再開になりますか？」と確認しましょう。

慣らし保育が延びても自治体の復職期限まで自動的に延長されるとは限らないため、期限が近い場合は自治体にも相談してください。

慣らし保育と仕事復帰で確認しておきたいチェックリスト

全部を完璧に決める必要はありません。

よくある質問

慣らし保育が終わるまで仕事復帰しなくても大丈夫？

自治体の復職期限によって異なります。

慣らし保育が続いているからといって、自動的に復職期限が延びるとは限りません。 自分の場合は何月何日までに復職が必要なのか、自治体に確認しておきましょう。

復職したら慣らし保育を終えて通常保育にしてもらえますか？

園や子どもの様子によります。復職日を伝えて相談することはできますが、子どもの食事や睡眠などの状況から、慣らし保育を続ける場合もあります。

復職後の預かり時間について、事前に園へ確認しておきましょう。

慣らし保育が予定より長引く可能性が出てきたら会社には何て言う？

状況が分かった時点で、できるだけ早く相談するのがおすすめです。

「慣らし保育が予定より長引く可能性があり、復職日の調整や有休など利用できる方法があるか相談したい」と伝えると分かりやすいと思います。

まとめ｜慣らし保育と仕事復帰が重なったら3か所へ確認しよう

慣らし保育が仕事復帰までに終わらないと、「保育園は決まったのに、結局仕事に戻れない！」と焦ってしまいますよね。

でも、慣らし保育の期間や進め方は園によって異なり、復職期限も自治体によって違います。

「慣らし保育は○週間らしい」「みんな4月中に復職しているらしい」と周りの例だけで判断しないことが大切です。

園・自治体・勤務先それぞれのルールを確認すると、「復職日を少しずらせる」「半休だけで乗り切れそう」「家族に数日だけお願いすれば大丈夫」など、自分の家庭に合った方法が見えてきます。

入園直後は、子どもにとっても保護者にとっても新しい生活のスタートです。予定どおりに進まない可能性も考えながら、少し余裕を持って準備しておきたいですね。